42% de los trabajadores incurre en "vacaciones silenciosas"
Casi la mitad de los trabajadores ha incurrido en "vacaciones silenciosas", realizando pausas prolongadas sin informar, afectando su productividad y compromiso laboral.
Una reciente investigación de Talent Solutions Right Management revela que la “invisibilidad laboral”, también conocida como “vacaciones silenciosas”, ha golpeado a una porción significativa de la fuerza laboral.
A pesar de que muchos trabajadores ignoran este término, aproximadamente el 42% de los encuestados admitió haber tomado pausas prolongadas sin informar a sus superiores. Esta tendencia plantea interrogantes sobre el compromiso y la cultura organizacional en el ámbito laboral.
Un fenómeno creciente
El estudio de Talent Solutions Right Management revela que el fenómeno de las “vacaciones silenciosas” ha alcanzado a una notable cantidad de trabajadores. A pesar de que el 71% de los encuestados afirma no conocer este concepto, casi la mitad ha incurrido, muchas veces sin saberlo, en prácticas que se pueden catalogar dentro de dicha categoría.
Las “vacaciones silenciosas” se refieren a comportamientos que buscan crear la impresión de actividad laboral, sin que realmente se esté llevando a cabo un desempeño efectivo.
Desde programar el envío de correos electrónicos fuera de horario, hasta simular estar en línea mediante movimientos del mouse, estas acciones han sido identificadas como estrategias utilizadas por algunos trabajadores para dar la apariencia de compromiso laboral, a pesar de no estar realmente involucrados en sus responsabilidades.
Según Marisol Aguayo, directora de Talent Solutions Right Management Chile, diversas razones pueden llevar a los trabajadores a adoptar dichas vacaciones, como una falta de compromiso, la falta de claridad en cuanto a responsabilidades y objetivos, así como una cultura organizacional que no prioriza el bienestar de los empleados.
Previniendo la invisibilidad laboral
A pesar de la prevalencia de las “vacaciones silenciosas”, existen formas de prevenir esta tendencia. Marisol Aguayo enfatiza la importancia de poner especial atención en entornos laborales que podrían ser más propensos a esta problemática, como aquellos con alta demanda y exigencia, así como aquellos caracterizados por una comunicación deficiente y baja colaboración.
Asimismo, la implementación de beneficios adecuados puede ser una herramienta efectiva para contrarrestar esta situación. Establecer objetivos claros, reconocer el buen desempeño, ofrecer posibilidades de desarrollo profesional, implementar programas de bienestar y generar una cultura de inclusión y respeto son estrategias fundamentales para fomentar un ambiente laboral positivo y comprometido.
Aguayo concluye destacando que una organización que prioriza el bienestar de sus empleados y promueve un entorno de trabajo colaborativo y respetuoso, seguramente experimentará una mayor adherencia por parte de sus colaboradores, lo que a su vez se traducirá en una mayor productividad y compromiso por parte de los mismos.
El Rol de la inversión empresarial
La inversión en el bienestar y desarrollo de los colaboradores también tiene un impacto significativo en la cultura organizacional y, por ende, en la productividad y compromiso de los empleados.
Las empresas que destinan recursos a la implementación de programas de bienestar, formación y desarrollo profesional, así como a la creación de un ambiente laboral inclusivo y respetuoso, no solo contribuyen al crecimiento integral de sus colaboradores, sino que también fortalecen su reputación como empleadores.
La percepción positiva de una organización, tanto desde la perspectiva interna como externa, influye en su capacidad para atraer y retener talento, así como en su posicionamiento en el mercado.
Por lo tanto, la inversión en el bienestar de los empleados no solo representa un compromiso ético, sino que también se traduce en beneficios tangibles para la empresa.
