Análisis de datos impulsa modelos laborales flexibles
Para expertos, es importante considerar la adaptabilidad y habilidades blandas en la captación de talento.
El análisis de datos ha emergido como una herramienta crucial para persuadir a la Alta Dirección en México sobre la importancia de mantener modelos laborales flexibles, considerando las necesidades de las empresas y las preferencias de los trabajadores.
La inclusión de un científico de datos en el departamento de Recursos Humanos se presenta como una estrategia clave para obtener información valiosa que permita respaldar las decisiones relacionadas con la contratación y retención de empleados.
Durante el foro Futuro Laboral de México, organizado por Indeed, uno de los aspectos más destacados fue la necesidad de adaptar las estrategias de contratación y retención del talento al nuevo panorama, donde la flexibilidad laboral juega un papel fundamental.
Se enfatizó la importancia de llevar a cabo un análisis que permita identificar el talento en función de su capacidad de adaptarse a los cambios, así como sus habilidades interpersonales y técnicas.
Esta perspectiva integral es clave para asegurar que las empresas cuenten con los profesionales adecuados para enfrentar los desafíos del entorno actual.
La personalización en el entorno laboral
Otro enfoque del que se habló en el foro fue la necesidad de reconocer que cada persona opera en un entorno diferente, y que, por tanto, las empresas deben adoptar una postura flexible al respecto.
La personalización de los entornos laborales se presenta como un factor determinante para atraer y retener talento, permitiendo a los empleados elegir entre modelos de trabajo híbrido o presencial, según sus preferencias y necesidades individuales.
El trabajo híbrido se presenta como una alternativa para democratizar las oportunidades laborales, permitiendo a las empresas acceder a talento en cualquier parte del mundo, considerando que actualmente existen entre 30 y 35 millones de trabajadores digitales a nivel global.
Este enfoque no solo promueve la equidad, sino que también permite a las empresas contar con equipos más versátiles y adaptables a los constantes cambios del entorno laboral. Además, se destacó la importancia del aprendizaje continuo como un elemento integral en la capacitación y actualización de los profesionales, asegurando que estén preparados para enfrentar los retos y cambios derivados de la evolución tecnológica.
Preparando a los empleados para el futuro
En los empleos del futuro, las empresas no solo deberán incorporar a personas con perfiles específicos, sino también estar dispuestas a prepararlAs para los retos y cambios en entornos cada vez más competitivos.
Esta proactividad en la formación de los empleados no solo contribuye a mantener la competitividad de las organizaciones, también fomenta la autosuficiencia de los trabajadores frente a nuevas transiciones laborales relacionadas con la tecnología y las demandas generacionales.
