65% de trabajadores mexicanos requerirá capacitación hasta 2030
El Foro Económico Mundial refiere que 31% de los trabajadores mexicanos necesitará capacitación para mejorar en su puesto actual y 23% para desarrollar nuevas tareas dentro de la misma organización.
La transferencia de conocimientos y la adaptación a los cambios en el mundo laboral se ha vuelto una necesidad imperante, especialmente en un contexto donde el avance tecnológico, la sostenibilidad y la digitalización están redefiniendo las reglas del juego.
Un informe sobre el futuro del empleo 2025 del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) revela que 65% de los trabajadores en México requerirá capacitación en los próximos cinco años para enfrentar esta transformación, un desafío significativo para las empresas y trabajadores por igual.
Según el informe, 63% de las empresas consultadas identifican esta brecha como la principal barrera para la transformación de los negocios entre 2025 y 2030. Es fundamental mencionar que dentro de la fuerza laboral global, 59% de los trabajadores requerirá entrenamiento para 2030.
Sin embargo, en el caso de México, esta cifra se eleva al 65%. De esta proporción, 31% de los trabajadores necesitará capacitación para mejorar en su puesto actual, 23% para desarrollar nuevas tareas dentro de la misma organización y 11% porque su empleo actual está en riesgo.
Impacto en las estrategias empresariales
Ante este panorama, la mejora de habilidades se posiciona como la principal estrategia laboral, adoptada por 85% de las empresas encuestadas. Otras estrategias contempladas incluyen la aceleración de la automatización de procesos (82%), contratación de personal con nuevas competencias (72%) y completar la fuerza laboral con nuevas tecnologías (59%).
En términos de puestos de trabajo, se prevé un crecimiento en las áreas de ciencia y análisis de datos, Inteligencia Artificial, Machine Learning y la gerencia de operaciones. Por el contrario, se anticipa una disminución en la demanda de trabajadores para maquiladoras, personal de contabilidad y funciones de asistente personal y secretariado ejecutivo.
Estos datos subrayan la importancia de la capacitación continua como una estrategia clave para afrontar los desafíos del futuro laboral. La adaptabilidad y la adquisición de nuevas habilidades se convierten en factores determinantes para la empleabilidad y la competitividad en un mundo en constante cambio.
La inversión en formación y desarrollo no solo beneficia a las empresas, al contar con personal capacitado y preparado para afrontar los retos del futuro, sino que también representa una oportunidad para los trabajadores de mejorar su perfil profesional y aumentar su potencial de empleo.
