Cuatro aspectos fundamentales para disminuir la rotación laboral
Para disminuir la rotación laboral, la capacitación es uno de los aspectos fundamentales, ya que fortalece al recurso humano y a las empresas, además, genera mejores oportunidades para los trabajadores.
Los cuatro aspectos para disminuir la rotación laboral son un buen salario, capacitación, buen ambiente laboral y prestaciones de ley, pues las nuevas generaciones suelen cambiarse de trabajo con mayor facilidad, lo que afecta a las empresas y al desarrollo económico de la entidad de ubicación.
En este caso, la capacitación se ha convertido en un aspecto crucial para afrontar la alta rotación laboral en Celaya, Guanajuato. Más allá de un salario atractivo y un ambiente laboral favorable, el desarrollo de competencias y habilidades a través de la capacitación juega un papel fundamental en la retención del talento en las empresas.
Según representantes de Consultoría Global en Productividad (CGP) Grupo Bajío, la capacitación es esencial para lograr que los trabajadores se sientan valorados y tengan oportunidades de crecimiento dentro de la organización, reduciendo así la necesidad de buscar empleo en otras empresas.
Se destacó también que la ausencia de un proceso de inducción adecuado para los nuevos empleados contribuye a la alta rotación en las organizaciones, pues los trabajadores no comprenden la importancia de su papel en la empresa y no reciben la formación necesaria.
Al invertir en la formación del personal, las empresas reducen la rotación laboral y mejoran la productividad; así, es esencial ofrecer oportunidades de desarrollo a los empleados administrativos y operativos, para que puedan seguir escalando a mejores puestos dentro de la empresa o tener mejores oportunidades en el mercado laboral.
El papel de la comunicación
La falta de comunicación y la ausencia de un vínculo de confianza entre empleados y empresa también son factores que contribuyen a la rotación laboral. Cuando no existe un sentido de pertenencia por parte del trabajador hacia su lugar de empleo, es más probable que busque nuevas oportunidades.
Es muy importante fortalecer la comunicación interna y construir relaciones de confianza empleado-empleador. Esto contribuye a generar una transparencia, sobre todo porque muchos jóvenes desean ascender rápidamente y obtener mayores ingresos, pero a menudo carecen de la capacitación necesaria para desempeñar roles de mayor responsabilidad.
Esta situación limita su capacidad para reconocer las oportunidades de crecimiento dentro de una empresa. Por último, se mencionó la iniciativa de participar en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro, con el objetivo de ofrecer a los jóvenes la oportunidad de colaborar en la empresa y recibir capacitación, publicó oem.com.mx.
