Empresas deben adaptarse a nuevas demandas laborales
La flexibilidad y el balance vida-trabajo son las nuevas prioridades del talento en el entorno laboral, por lo que las empresas deben adaptarse a esta evolución.
El entorno laboral ha experimentado cambios significativos en los últimos años, y las expectativas de los trabajadores también. Ya no se trata únicamente de recibir una remuneración económica, sino de buscar un equilibrio entre vida personal y trabajo que se traduzca en una mejor calidad de vida.
Las personas no solo valoran la compensación y los beneficios tradicionales -bonos y seguros de gastos médicos mayores-, ahora, también esperan que sus empleadores ofrezcan flexibilidad laboral, equilibrio entre la vida personal y el trabajo, y planes de desarrollo de carrera.
Estas nuevas prioridades indican un cambio en la percepción que se tiene sobre el trabajo, por lo que las empresas se adaptan cada vez más a las nuevas demandas del mercado laboral para atraer y retener al mejor talento, según el Estudio de Remuneración 2025, de Robert Walters.
Flexibilidad y liderazgo en el nuevo panorama laboral
Aunque algunas empresas han establecido lineamientos claros para el regreso a las oficinas, la flexibilidad laboral se ha convertido en un factor determinante para atraer y retener a los empleados, incluso en un panorama de regreso al trabajo presencial.
Además, se hace evidente la necesidad de una transformación en la cultura organizacional. Para ello, el desarrollo de habilidades interpersonales, como la empatía y la comunicación, se vuelve crucial. Los líderes desempeñan un papel fundamental en la experiencia diaria de los colaboradores, y es esencial que se adapten a las nuevas demandas de flexibilidad y equilibrio entre la vida personal y laboral.
Estructuras jerárquicas menos tradicionales
Otro aspecto relevante es la preferencia de las nuevas generaciones por empresas con estructuras jerárquicas menos tradicionales. Las estructuras horizontales son valoradas por su capacidad de fomentar el desarrollo interno y la cercanía entre perfiles experimentados y jóvenes talentos.
Asimismo, la transparencia en los procesos de contratación se ha convertido en un requisito esencial para las empresas que buscan atraer a los mejores perfiles. La apertura sobre la cultura organizacional y la inversión en la experiencia de los candidatos son elementos clave para generar confianza y atraer talento calificado.
