Felicidad laboral: clave para un bienestar integral en las organizaciones, aseguran expertos

La salud integral de los trabajadores en las empresas ha adquirido un nuevo enfoque en la actualidad. Más allá de asegurar un óptimo estado físico y mental, los expertos destacan la importancia de fomentar la felicidad en el ámbito laboral para lograr organizaciones sostenibles a largo plazo. Esta perspectiva renovada plantea una deuda en los programas de bienestar integral, ya que la felicidad en el trabajo se ha convertido en un pilar esencial para el éxito organizacional.

El papel crucial de la felicidad en el trabajo

Los estudios han demostrado que el bienestar socioemocional de los empleados tiene un impacto directo en los resultados de las empresas. En este sentido, la firma Willis Towers Watson (WTC) señala que "los programas de bienestar tienen una relación directa con los resultados de las organizaciones".

Por lo tanto, las empresas están haciendo inversiones significativas en diversos programas de bienestar para crear una fuerza de trabajo más resiliente y mantener su éxito a largo plazo. En este contexto, la pregunta fundamental que surge es: ¿cómo trascender de un enfoque meramente normativo hacia una auténtica cultura de bienestar organizacional?

La importancia de la felicidad como parte del bienestar integral

Los expertos subrayan que el bienestar integral va más allá del cumplimiento de normativas establecidas. En el Talent, Leadership & Wellness Summit, en la Ciudad de México, se planteó la necesidad de redirigir los programas de bienestar hacia un enfoque más profundo y significativo.

Según Cindy Valdez, especialista en salud y bienestar ocupacional, es fundamental que las organizaciones definan claramente el impacto que buscan lograr con sus programas de bienestar. "La salud mental va más allá de que te sientas bien, tienes que ser feliz al realizar tu trabajo", enfatizó Valdez. Esta afirmación resalta la importancia de integrar la felicidad como un componente esencial del bienestar integral en las organizaciones.

De la normativa a la cultura organizacional

Un aspecto crucial señalado por los especialistas es la oportunidad de transformar el cumplimiento normativo en una urbe cultural sostenible en las organizaciones. Si bien las normativas, como la NOM-035 para prevenir riesgos psicosociales, representan un marco regulatorio importante, también ofrecen la posibilidad de redefinir la visión organizacional hacia el bienestar de los colaboradores

Una cultura enfocada en la felicidad y el bienestar integral de los empleados no solo contribuye al desarrollo sostenible de la organización, sino que también promueve el crecimiento personal y profesional de cada individuo.

En este sentido, los datos se convierten en herramientas fundamentales para identificar las necesidades y deseos de los diferentes grupos de empleados. Para ello, las estrategias de escucha se presentan como una de las acciones más efectivas para comprender las deficiencias organizacionales y diseñar intervenciones que realmente importen.

Del cumplimiento normativo al bienestar integral

Si bien cumplir con las normativas es importante, los especialistas coinciden en que esta no debería ser la finalidad última de las organizaciones. En cambio, se debe buscar diseñar lo mínimo indispensable para garantizar la salud de las personas y llevarla a un nivel de bienestar integral. Este enfoque transforma la perspectiva organizacional de una mera reacción a obligaciones externas hacia una proactividad en la construcción de entornos laborales que fomenten la felicidad y el bienestar de los colaboradores.

El desafío de cultivar una cultura de bienestar

Más allá del cumplimiento normativo, las organizaciones deben asumir el desafío de cultivar una auténtica cultura de bienestar. Esto implica la responsabilidad de integrar la felicidad como un valor fundamental en la organización. Desde los liderazgos hasta las prácticas cotidianas, cada elemento debe orientarse hacia la creación de un ambiente propicio para el desarrollo integral de los empleados.

Implicaciones para el futuro organizacional

El enfoque en el bienestar integral y la felicidad en el trabajo no solo plantea un reto para las organizaciones, sino que también brinda oportunidades para la construcción de entornos laborales más humanos y sostenibles.

La transformación de la perspectiva del bienestar en las empresas no solo beneficiará a los empleados, sino que también repercutirá positivamente en el desempeño y la productividad organizacional.