Impacto de la salud mental en el ámbito laboral
La salud mental en el trabajo afecta el rendimiento, ausentismo y la rotación laboral; empresas deben atenderla para mejorar resultados y romper estigmas.
Un ambiente laboral seguro y saludable es esencial para el bienestar mental de los empleados, mientras que un entorno laboral peligroso puede afectar negativamente su salud mental y su rendimiento.
Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra cada 10 de octubre, y que este año se enfocará en la importancia de la salud mental en el trabajo, la Organización Panamericana de la Salud (OPS) advierte que la mala salud mental puede tener consecuencias significativas en el rendimiento laboral, el absentismo y la rotación de personal, generando pérdidas económicas sustanciales.
Los costos invisibles de la mala salud mental en el trabajo
Según la OPS, se estima que la depresión y la ansiedad son responsables de la pérdida de aproximadamente 12,000 millones de días laborales cada año a nivel mundial.
Además, el impacto económico de estos trastornos en el trabajo es considerable, tanto para las empresas como para la economía en general. Por lo tanto, es crucial abordar la salud mental en el entorno laboral para prevenir sus efectos negativos.
Importancia de la cultura organizacional en la salud mental
La directora de Dser Organizacional para Latam, Erika Villavicencio-Ayub, enfatiza que la rotación laboral es un indicador del clima organizacional y que su gestión no debe recaer únicamente en el departamento de Recursos Humanos. La responsabilidad de crear un entorno laboral saludable recae en todos los miembros de la organización.
Asimismo, la experta advierte que la alta rotación de personal suele ser precedida por un aumento en el absentismo y el presentismo, lo que conlleva un costo significativo para las empresas. Por ende, es imperativo que las organizaciones asuman la responsabilidad de atender la salud mental de sus colaboradores, no solo por una cuestión ética, sino también por su relación directa con los resultados del negocio.
La satisfacción laboral y la salud mental
La insatisfacción laboral ha aumentado a nivel mundial, lo que plantea un desafío para los líderes, quienes deben cuidar no solo los números y la productividad, sino también la salud mental de los empleados.
La consultora Mas Humanos, cofundada por Nefris Ventura, subraya la necesidad de adoptar un enfoque integral que contemple la salud mental de los trabajadores en todos sus aspectos: mental, emocional y físico, tal como lo sugiere la Organización Mundial de la Salud (OMS).
La especialista destaca que es fundamental comprender que la evolución del trabajo trasciende la mera explotación del tiempo, abogando por la autogestión y la atención a las expectativas de corto y mediano plazo. Este enfoque implica un cambio en la forma en que se concibe y se gestiona el trabajo, priorizando el bienestar integral de los colaboradores.
Superando los estigmas sociales en la atención de la salud mental
Además de implementar estrategias y políticas que promuevan la salud mental en el trabajo, es crucial romper con los estigmas sociales que aún persisten en torno a este tema. Es responsabilidad de las organizaciones fomentar un ambiente en el que se hable abiertamente sobre la salud mental, se brinde apoyo a quienes lo necesiten y se normalice la búsqueda de ayuda profesional.
Un llamado a la acción
Como sociedad, es nuestro deber actuar para garantizar un entorno laboral que sea propicio para la salud mental de todos los trabajadores. Esto implica promover políticas y prácticas que fomenten el bienestar integral, sensibilizar sobre la importancia de la salud mental en el trabajo y brindar apoyo a quienes lo necesiten.
Solo así podremos construir una cultura laboral que valore y priorice la salud mental como un aspecto esencial para el desarrollo y el éxito de las personas y las organizaciones, indican los expertos.
