Invertir en talento, clave para competitividad de México
Invertir en talento impulsa la competitividad, fomenta la lealtad y fortalece el crecimiento sostenido de las empresas, asegurando el futuro del país en la economía global.
El talento, más que nunca, se perfila como un activo estratégico para las organizaciones, funcionando como el motor que impulsa la competitividad y el desarrollo sostenible en un entorno laboral en constante transformación.
En la actualidad, se evidencia que invertir en talento no debe ser considerado simplemente como un desembolso económico, sino como un aspecto crucial para garantizar el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de las empresas de México, por ejemplo.
Un estudio de la organización Gallup reveló que 68% de los profesionales en México considera que la capacitación y el desarrollo de habilidades son fundamentales para mantenerse competitivos en el mercado laboral actual.
Este dato resalta la necesidad imperante de que las organizaciones implementen programas de formación continua, no solo para fortalecer sus operaciones, sino también para cumplir con las expectativas de los colaboradores y fomentar su lealtad y compromiso hacia la empresa.
Visión a mediano y largo plazo
En este contexto, es crucial que las empresas adopten una visión a mediano y largo plazo para un crecimiento sostenible, tomando decisiones estratégicas y asumiendo riesgos calculados. Aquellas que prioricen la calidad, la innovación y el talento estarán mejor preparadas para liderar sus sectores.
La calidad del talento humano, la fortaleza de las industrias y la posición geográfica de un país son activos que deben ser aprovechados al máximo para consolidar a México como un actor principal en la economía global.
En este sentido, se vuelve imperativo impulsar políticas y programas que fomenten el desarrollo y la formación continua de la mano de obra, asegurando así la disponibilidad de perfiles calificados que respondan a las demandas del mercado laboral.
Además, resulta esencial atraer talento internacional que complemente esas habilidades. Esta apuesta no solo amplía las oportunidades de crecimiento, sino que también enriquece la diversidad cultural y profesional dentro de las organizaciones, generando un entorno propicio para la innovación y la creatividad.
