Empresas chilenas mejoran ética y transparencia
Las empresas chilenas se mantienen comprometidas con la sostenibilidad e inclusión; destaca mejor transparencia y gobierno corporativo, aunque persisten desafíos en ética y responsabilidad social.
En un panorama empresarial donde la ética empresarial se alza como un pilar fundamental, el director de Merco Chile, Rodrigo Aval, ofrece una perspectiva valiosa sobre el estado actual de las empresas chilenas. Destaca que a pesar del auge del movimiento anti-woke y sus intentos por frenar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, las empresas del país mantienen su compromiso con la sostenibilidad y la inclusión laboral como elementos clave de sus estrategias.
El informe de Merco Chile, que evalúa a las 100 empresas y organizaciones más responsables del país, revela tanto avances como desafíos persistentes. Si bien se ha observado una mejora significativa en la transparencia y el gobierno corporativo, con la implementación de políticas anticorrupción y comportamiento ético, aún existen áreas que requieren atención.
Alvial enfatizó que la mayor debilidad percibida por los directivos reside en la ética y la responsabilidad corporativa. Este aspecto se vuelve crucial en un contexto donde la sociedad demanda un comportamiento empresarial más transparente y responsable. La dimensión internacional y la innovación también aparecen como áreas de mejora para las compañías chilenas.
A pesar de los desafíos, el informe resalta fortalezas como la calidad de la oferta comercial y el talento humano como activos valiosos que poseen las empresas chilenas. Sin embargo, es evidente que se necesita un mayor enfoque en la responsabilidad social corporativa, donde Chile aún se encuentra rezagado en comparación con países como Perú y Colombia.
En materia de diversidad e inclusión laboral, el informe identifica tres desafíos principales: el talento senior, las personas con discapacidad y el talento femenino. Alvial señaló la urgencia de abordar estos desafíos para lograr una fuerza laboral más equitativa y representacional.
Es importante mencionar que la diversidad no solo se trata de representar diferentes grupos sociales en las empresas, sino también de crear un ambiente inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados. La promoción de la inclusión laboral es esencial para el desarrollo sostenible de las empresas y la sociedad en su conjunto.
A pesar del movimiento anti-woke, Alvial resaltó que empresas líderes como Falabella y PepsiCo en Latinoamérica reivindican la sostenibilidad como parte integral de sus estrategias. Este compromiso se refleja en la adopción de prácticas responsables con el medio ambiente y la comunidad, reconociendo que la sostenibilidad es un factor clave para el éxito a largo plazo.
El futuro del mundo empresarial dependerá de la capacidad de las empresas para integrar la ética, la diversidad e inclusión laboral y la sostenibilidad como valores fundamentales. El compromiso con estos principios no solo beneficiará al entorno y a la sociedad, sino que también fortalecerá la reputación y la competitividad de las empresas en el mercado global.
