Empresas defienden políticas DEI ante presiones conservadoras
Las políticas de diversidad e inclusión (DEI) son fundamentales para aumentar la productividad y rentabilidad empresarial, defienden empresas, a pesar de las presiones conservadoras en Estados Unidos.
En el actual panorama empresarial de Estados Unidos, las políticas de diversidad e inclusión (DEI) han cobrado una pertinencia indiscutible, no solo por su valor ético, sino también por los beneficios comprobables que aportan a la productividad y rentabilidad de las empresas.
A pesar de las presiones conservadoras que han intentado socavar estas iniciativas, algunas compañías han decidido reafirmar su compromiso con la inclusión, reconociendo su importancia no solo como una cuestión social, sino como un elemento clave para su enfoque estratégico y financiero.
Impacto en la productividad
Según un informe de Deloitte, las políticas sólidas de diversidad e inclusión pueden traducirse en aumentos de productividad de hasta 40%. Este dato resalta el impacto tangible que la diversidad en el ámbito laboral puede tener en el rendimiento global de una organización.
A pesar de las presiones que buscan desmantelar los programas DEI, Costco, JP Morgan Chase y Apple han señalado que no cederán ante estas interferencias. Estas empresas no solo afirman su postura por convicciones éticas, sino que también reconocen los beneficios estratégicos que la diversidad conlleva para su operación empresarial.
Esta resiliencia ante la adversidad resalta la importancia de la diversidad no solo como un imperativo moral, sino como una estrategia sólida y rentable a largo plazo. Por ejemplo, desde la asociación civil GENDES destacan que la diversidad no solo se traduce en una representación equitativa, sino que impulsa la innovación y la resiliencia organizacional.
Los equipos diversos tienden a fomentar la creatividad, eliminando los sesgos limitantes, lo que a su vez se traduce en una mayor capacidad de generar soluciones innovadoras. McKinsey & Company respalda esta perspectiva en su informe Diversity Wins: How Inclusion Matters, las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos ejecutivos tienen 25% más de probabilidades de obtener beneficios financieros por encima de la media sectorial.
Costo de la exclusión
La falta de políticas inclusivas no solo representa una oportunidad perdida, también tiene un costo significativo para las empresas. Según especialistas, la exclusión de ciertos grupos puede llevar a la pérdida del 20% del talento joven que se identifica con la comunidad LGBT+, encareciendo los procesos de contratación en 30% adicional.
Además, la rotación de personal y el riesgo de litigios laborales son consecuencias adicionales de no cumplir con las normativas locales en materia de inclusión, pues las comunidades marginadas han mostrado su disposición a boicotear marcas que no respaldan sus causas. Incluso las empresas que adoptan mensajes de rechazo corren el riesgo de perder una significativa cuota de mercado.
