Infonavit fortalece inclusión laboral y diversidad de género en políticas internas
Implementa políticas laborales inclusivas, fomentando la diversidad, igualdad de género y apoyo a empleados.
En un período de 18 años, el Instituto Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) ha obtenido reconocimiento por su compromiso con las prácticas laborales inclusivas y diversas, especialmente en relación con la equidad de género y la no discriminación.
Estas iniciativas han permitido no solo la implementación de políticas internas, sino también la creación de espacios seguros para la comunidad LGBTQ+, así como el impulso de la participación femenina en puestos directivos.
Específicamente, en 2019, el Infonavit estableció un Comité interno de igualdad laboral y no discriminación, con el objetivo de desarrollar nuevas políticas que beneficiaran a todos los colaboradores.
Entre estas políticas destaca la implementación de un plan de carrera que busca promover el desarrollo profesional de todos los empleados, independientemente de su género o cualquier otra condición. Esta acción refleja el compromiso del instituto con la equidad y potencia el talento y las capacidades de todos sus trabajadores.
Fortaleciendo la diversidad
Asimismo, del mencionado comité, se originó la creación de una red por la diversidad, con el propósito de brindar un espacio seguro para la comunidad LGBTQ+. En este sentido, se elaboró una guía de atención específica para esta población en los centros de servicio del Infonavit.
Este esfuerzo se tradujo en un incremento significativo en la identificación de miembros de la comunidad LGBTQ+ dentro del Infonavit, pasando de 52 a 444 colaboradores.
Beneficios para el personal
Los beneficios que ofrece el Infonavit a sus colaboradores también reflejan su enfoque en la inclusión y el bienestar de su personal. En este sentido, las mujeres en gestación disfrutan de 16 semanas de descanso, superando en cuatro semanas el periodo establecido por la ley.
Por otro lado, las parejas o esposos tienen la opción de solicitar 10 semanas para paternidad y cuidados de la familia, en contraposición a la semana que establece la normativa vigente. En el caso de la adopción, los colaboradores del Infonavit pueden acceder a un periodo de 10 semanas, mientras que la ley contempla solo seis semanas.
Iniciativas para la comunidad
Además de sus acciones internas, el Infonavit ha extendido su compromiso con la inclusión a sus acreditados, a través de programas como Mujer Infonavit y Unamos Créditos, que promeven la equidad de género y brindan apoyo a mujeres en el acceso a créditos para la vivienda.
