La IA como catalizador para potenciar la inclusión laboral de personas con discapacidad

La Inteligencia Artificial (IA) se está convirtiendo en una herramienta crucial en el ámbito laboral, especialmente en lo que respecta a la inclusión de personas con discapacidad, para crear un entorno laboral más equitativo y accesible para todos.

En un mundo laboral en constante cambio, la AI emerge como una solución innovadora para mejorar no solo la eficiencia de los procesos laborales, sino también para promover la inclusión de personas con discapacidad.

La correcta implementación de la IA en el ámbito laboral elimina sesgos en la selección de personal y proporciona oportunidades de formación personalizadas, abriendo nuevas puertas para aquellos que históricamente han enfrentado barreras en el acceso al empleo.

Fundación ONCE, España

La Fundación ONCE, con sede en Madrid, destaca en la promoción de la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral de personas con discapacidad, y ha adoptado un enfoque proactivo en la implementación de tecnologías que favorecen la inclusión.

La secretaria general de fundación e Inserta Empleo, Virginia Carcedo, resalta la importancia de desarrollar la IA de manera ética y transparente para maximizar su potencial en la creación de empleos inclusivos.

En su caso, implementan programas de integración laboral, formación y empleo para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad. A través del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (Odismet), se analizan las dinámicas sociolaborales del colectivo para diseñar políticas y programas adaptados a sus necesidades específicas.

Beneficios de la inclusión laboral

Es fundamental superar los estereotipos y barreras que limitan el acceso laboral de las personas con discapacidad, pues su inserción laboral no solo es una obligación social, también aporta beneficios tangibles a las organizaciones. Los trabajadores con discapacidad demuestran su alta capacidad de compromiso y superación, generando un impacto positivo en el ambiente laboral.

Desde la personalización de programas de formación hasta la selección de candidatos basada en habilidades en lugar de prejuicios, la IA puede allanar el camino para una mayor equidad en el acceso al empleo. Sin embargo, es crucial asegurar que los algoritmos sean diseñados de manera ética para evitar discriminaciones y perpetuar sesgos existentes.