Despido de empleado y daños a la empresa: implicaciones legales según la Ley Federal del Trabajo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula los derechos y deberes de los empleados en el ámbito formal en México. Entre las interrogantes más frecuentes, se encuentra el procedimiento a seguir cuando un trabajador destroza propiedad de la empresa como reacción a su despido.

Consecuencias de dañar la propiedad de la empresa

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que, en caso de despido, cualquier inconformidad por parte del trabajador debe ser atendida legalmente ante las autoridades laborales competentes. Esto implica que, si un empleado responde de forma destructiva tras su despido, puede enfrentar repercusiones legales.

El artículo 32 de la LFT establece que un trabajador que toma venganza contra la empresa a causa de su despido puede ser considerado responsable civilmente. En este sentido, se establece que el incumplimiento de las normas laborales por parte del trabajador conlleva a consecuencias en el ámbito civil, sin que se permita ejercer coacción sobre su persona.

Vigilancia de la conducta laboral

La normativa laboral mexicana establece claramente que la conducta de los trabajadores está sujeta a responsabilidad, incluso después de haber cesado su relación laboral con la empresa. El daño a la propiedad empresarial, independientemente de las circunstancias que lo hayan provocado, no queda exento de consecuencias legales.