Empresas inclusivas en México reciben reconocimiento del PNUD por cierre de brechas de género

Recientemente, el Programa para las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) lanzó en México el Sello de Igualdad de Género para el Sector Privado, un reconocimiento destinado a premiar a las empresas que trabajan en la transformación de su cultura laboral para reducir las disparidades de género. Citibanamex se ha destacado por adoptar esta iniciativa, reafirmando su compromiso con la diversidad y la inclusión como fundamentos de su labor.

Beneficios de un entorno laboral inclusivo

La promoción de un ambiente laboral inclusivo es ventajosa tanto para las empresas como para sus colaboradores. El desarrollo de esta política permite fortalecer el sentido de pertenencia y la satisfacción personal entre el personal, a la vez que detona la capacidad de innovación, facilitando la creación de nuevos productos y servicios. Asimismo, propicia un entorno más saludable y equitativo que permite a las personas colaborar en el máximo de su potencial.

Proceso para obtener el Sello de Igualdad de Género

Las organizaciones que deseen obtener este reconocimiento deben someterse a una serie de pasos. El primero de ellos consiste en realizar un autodiagnóstico con el objetivo de determinar las brechas de género que persisten en su entorno laboral. A partir de este análisis, las empresas deben desarrollar una política de igualdad de género y ejecutar un plan de acción destinado a cancelar las desigualdades detectadas en el lugar de trabajo. Es fundamental que este plan incluya metas específicas, medibles y verificables, que serán objeto de seguimiento y evaluación por una entidad externa para asegurar el cumplimiento de los estándares necesarios para obtener el Sello.

Metodología basada en datos y mejora continua

La metodología para la obtención del Sello de Igualdad de Género se basa en una visión interseccional y en la recopilación de datos cuantificables que permiten monitorear el progreso en la reducción de las brechas de género en un plazo determinado. Además, promueve la mejora continua, reconociendo que los avances en materia de diversidad, equidad e inclusión son procesos graduales que requieren seguimiento y ajustes constantes para ser efectivos. El Sello de Igualdad de Género se suma a otras iniciativas en México que buscan disminuir las desigualdades de género en el ámbito laboral, como la norma voluntaria NMX-R-025-SCFI-2015 en “Igualdad Laboral y No Discriminación”, la certificación EDGE o el ranking PAR. Cada una de estas iniciativas cuenta con sus propias metodologías, ventajas y desventajas, pero todas comparten el mismo objetivo de propiciar un entorno laboral más equitativo e inclusivo.